Mérite

La récompense au mérite a été mise en place pour inciter les gens à travailler plus. Une formule qui défend le mérite, c'est le fameux "travailler plus pour gagner plus"

Les promesses et formes de reconnaissances du mérite contribuent à fidéliser et engager les collaborateurs dans une course au mérite.

Compétition entre coéquipiers pour être reconnu Course jusqu'à épuisement

Burn-out

Mal être dû au décalage entre ses idéaux (non dits) et ses pratiques

Brown-out Bullshit Job

L'équipe change souvent. Les gens sont vus comme des ressources interchangeables

Insécurité psychologique

Les personnes sont évaluées, notées, récompensées par le management.

Motivation extrinsèque

Anxiété de devoir démontrer sa performance individuelle