Principes de la question du sens

6 cartes, par ordre alphabétique

En rendant interchangeables les personnes, la certification professionnelle cherche à standardiser les compétences, pour donner confiance aux recruteurs. En même temps la compétition sur le marché de l'emploi pousse à étendre le parcours de formation et à accumuler les certifications pour se démarquer.

S'associer pour penser, rêver et faire ensemble.

Progression modeste et patiente dans l’action et à travers l’expérience.

Obtenir un résultat en réduisant les dépendances.

La récompense au mérite a été mise en place pour inciter les gens à travailler plus. Une formule qui défend le mérite, c’est le fameux travailler plus pour gagner plus.

Dans sa recherche d’optimisation de la performance, le management a poussé la logique de division du travail avec la spécialisation. En effet, en allouant les tâches à des spécialistes (susceptibles d’aller plus vite), la croyance est que la performance sera optimale. On a donc cherché à spécialiser les travailleurs dans les compétences qu’ils possédaient déjà, et en les renforçant.